职场好大一个坑

往能反映出员工的责任心，体现出一个人的职业素质。其实，每做一件事都是向领导或同事展示自己才华或能力的一次机会。记住，勤奋总没有错。

    善于交流但别传播是非最容易赢得人心，一个单位不管大小尤如一个社会，问题纷繁复杂的。与同事相处，没有象与家人相处那么简单和随便。因此，主动友善地接近身边同事，恰到好处地交流和关心必须会拉近同事间的距离，这不仅有利于新人成长，也有便于工作开展，利于合作。然而，许多时候与同事间的沟通与交流变成了拉小团体、传播是非，动不动就告状。而另外一种人则是眼里只有上司，不屑于与员工相处。这样的人就是有天大的本事也没人喜欢，这不但降低自己的人品，而且会因此丢了工作。

    

    一个人不管你从事什么工作，最起码的做事方法和礼节还是得有的。我在招聘的时候向应聘人员提过这样的问题：你工作中遇到问题必须找上司的时候，是先自己拿出解决的方法征求上司意见，还是问上司怎么办？回答五花八门。对于这样的事，我们在工作中常常会遇到，聪明的员工在敲上司的门之前总是先有自己的想法，这样容易得到上司的重视。如果一个人遇到问题连自己的想法都没有，就是没有尽到职责，那么公司要你干什么？类似的问题很多，需要我们在工作中摸索。在谈到礼节问题，我曾问过一些应聘人员：你接打电话的时候是站着的还是坐着的？为什么？回答同样是五花八门。有的说看自己心情了，有的说站着打气顺。其实，站着接打电话是对对方的尊重，人打电话