会後的碰面

觉是行事作风很果决，想要求速战速决。但我也知道，有些公司领导层会顾虑文化融合、团队稳定X，不一定赞成一下子招人太快。盛天内部是否有不同派系？」

    苏瑶唇边浮起一丝难以捉m0的笑意，「你看得蛮透彻的。其实我们CEOb较倾向稳，不希望公司突然冲太快，把内部组织Ga0乱；但高副总带着某些投资方的支持，希望大胆扩张。这两派虽然表面上合作，但私底下确实有分歧。」

    方怀谦心想：果然如此。於是追问：「那你呢？你站在哪一派？」

    苏瑶看似玩笑地耸肩，「我是人资，站在中间，两边都得罪不起。所以如果你能带来真正有能力冲业绩又不会冲击公司文化的人，我当然是最开心的。」

    「换句话说，我若能同时满足CEO与高副总的需求，你就能在公司里更被信任？」

    「不仅是信任，还可能会让我的部门在下一波组织调整中有更多话语权。」苏瑶轻轻抚过桌面，语调虽然平静，却带着某种暗示，「所以我很期待看你能拿出什麽与众不同的候选人。」

    两人闲聊几句後，苏瑶忽然换了个话题。「今天在电梯口，你说自己擅长掌握人心。能跟我多聊聊吗？我其实蛮想知道，一个猎头是如何从茫茫人海里，捕捉到人X的弱点，然後说服对方跳槽、或者听从你的建议？」

    她语气里似乎带着几分探究，也像是在试探。

    方怀谦不疾不徐地啜了一口咖啡，「其实没那麽神秘。多半是情报与观察。我会先蒐集目标候选人的背景、需求、野心，甚至他们在生活或感情层面的压力……然後给予他们能立刻解决痛点的方案。人若陷在困境里，就会对抛来的绳索格外珍惜。」