第六十二章让贤

的窗口期，任何不利传闻都可能影响融资、合作和政策资源。建议集团高管暂停一切对外活动，总裁本人更需避嫌，必要的话，可以考虑暂时让贤，成立临时管理小组过渡，等调查结果出来后再行复职。”

    会议室气氛骤然一冷。

    “让贤”二字的含义，所有人都心照不宣。

    华砚洲却面sE淡然，眼底波澜不惊。

    “第一，目前所有涉事爆料均为匿名，并无一条确凿证据指向管理层，更遑论我本人。公司法务已经同步取证立案，若查实恶意诽谤，将依法维权。”

    第二，危机公关诚然重要，但我们不能成为道德绑架的牺牲品。今天可以因为流言让贤，明天是不是只要有人恶意中伤，华盛就得反复自断手足？——如果真这么做，恐怕资本市场第一个失去信心的就是我们自己。”

    他微微向后靠，“调查我可以全力配合，但主动退位，绝无可能。华盛需要的是解决问题，而不是自乱阵脚。”

    周国栋笑而不语，侧身望向会议桌另一头的“老朋友”们，顺势递过去一个眼sE。

    果然，又有一位董事发难：“内部传言越演越烈，今天都快传到监管机构去了。市场更关心华盛会不会‘亡羊补牢’——舆情一天不平息，谁会安心押注我们？”

    “还有，公司章程第四十一条明确规定，核心高管涉及重大声誉危机时，董事会有权做出紧急人事调整。砚洲，你可以配合调查，但暂时让贤，是为集团大局负责。”

    这番话连环相扣，几乎不给华砚洲任何喘息之机。